ミライロID ディレクター

＜やりがい＞

• 「社会のインフラ」を創り、育てる手応え
  デジタル障害者手帳という、唯一無二のプラットフォームを成長させる一翼を担います。自分の企画や改善が、日本中の「お出かけ」や「暮らし」をより便利に変えていく実感を得られます。
• ビジネスを加速させる、全方位のディレクション経験
  社内のエンジニア、デザイナー、営業、そして導入企業と連携し、サービスを形にします。多様な関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂させる高度なビジネススキルが身につきます。
• ユーザーの声と経営データを繋ぐ、戦略的ポジション
  現場のユーザーニーズと経営数値を照らし合わせ、サービスの次の一手を立案します。経営陣と密に連携し、データに基づいた本質的な改善提案を行う、非常に重要度の高い役割です。

＜仕事内容＞

•  事業戦略の策定と実行
  • ミライロIDをライフプラットフォームとして進化させるための短期・中期事業戦略（ユーザーグロース、エンゲージメント向上、マネタイズ強化）を策定する。
  • 定量・定性データに基づき、戦略の進捗管理とKPI達成に責任を持つ。
• プラットフォーム収益化の推進
  • 企業・自治体向けのソリューション（クーポン、広告、オンラインチケット、API連携など）の企画・開発をプロダクト部門と連携して推進する。
  • 新規ビジネスモデルの探索と、それに伴うアライアンス戦略の立案・実行する。
• マーケット分析とブランディング
  • ユニバーサルデザインや障害福祉市場、デジタルサービスの動向を調査・分析し、事業戦略に反映する。
  • ミライロIDの社会的意義とブランド価値を高めるための施策を立案・実行する。
• 組織・チームマネジメント
  • 担当チーム（プロダクト、ビジネスデベロップメント、マーケティング）の目標設定、進捗管理、育成・評価する。
  • 組織横断的なコミュニケーションを円滑にし、全社的な目標達成に向けた連携を主導する。

＜関連記事＞

• 会社紹介資料
• バリアをバリューに転換する事業で未来を拓く企業の挑戦！ ミライロIDの成長ポテンシャルについて解説　（IRTV Channel）
• 社員インタビュー
• 【導入事例】どなたでも安全に、安心してご利用いただける駐車場作り （インタビュー記事：アマノマネジメントサービス株式会社 ）

＜選考方法＞

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定

※面接詳細

• 1次面接：コーポレート部長によるオンライン面接（会社説明、志望動機やこれまでの経験、人物評価）
• 2次面接：担当部署の責任者による対面面接（遠方の方はオンライン面接）（これまでの経験、スキル評価）
• 最終面接：副社長による対面面援：（当社で実現したいこと等）
  ※Web適性検査はそれ単体で合否は判断しません。最終面接の参考にするものです。

◇ミライロIDについては「ミライロID公式Webサイト」をご参照ください。
◇ミライロIDは日本スタートアップ大賞２０２３にて「厚生労働大臣賞」を受賞しました