コクヨ株式会社は、2024年にインクルーシブデザインが考慮された新商品構成率20％以上（シリーズベース）を目標に掲げ、商品開発のプロセスにインクルーシブデザインを取り入れて障害者との対話を通じた開発を行なっています。
その一環として、これからの社会に求められるオフィスづくりに先駆けて、同社ではダイバーシティオフィス「HOWS PARK（以下、ハウズパーク）」を2023年6月から本格稼働しました。
ミライロは同社とパートナーシップを組み、新オフィスの技術監修を行いました。加えて、プロジェクト推進に向けたダイバーシティの理解・共感を醸成するためのユニバーサルマナー検定の実施や課題のヒアリング等を行うワークショップをサポートしました。
今回は、人権や多様性の考え方、同オフィスへの取り組みについて、CSV本部サスティナビリティ推進室のご担当者様にうかがいました。