フィールドセールス

＜やりがい＞

• 経営層への直接提案で、視座が高まる
  大手・上場企業の役員や経営陣に対して提案を行う機会が豊富です。ビジネスパーソンとして、圧倒的なスピードで視座を高められる環境です。
• 唯一無二の市場価値
  ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）という世界的潮流に対し、障害のある当事者の視点から社会を変える唯一無二の提案が可能です。市場価値の高い専門性を確立できます。
• 正解のない課題を解く、コンサルティング営業
  決まった形のない無形商材を、自らの創意工夫で組み合わせて提供します。単なる営業職に留まらず、顧客の課題を広く解決する「コンサルタント」としての実力が磨かれます。
  
  

＜仕事内容＞

• 当社が特に価値提供できるクライアント（アカウント）について深く研究する。
• そのアカウントの中で「誰に話せば物事が進むか（キーパーソン）」を見つけ出し、真の課題をヒアリングする。
• 当社のソリューションが「どうお役に立てるか」、個別最適化された課題解決の提案を行う。
• 上司や先輩社員の指導のもと、商談（クロージング）を通じて契約を目指す。
• 社内の関係部門と連携し、アカウントへ提供する価値を最大化する。
• アカウントとのすべての活動（面談、メール、提案内容）を専用システム（SFA/CRM）に記録する。
• 記録されたデータを分析し、より良い営業戦略やプロダクト戦略をチームで考え、提案・実行する。
• 成約後も継続してアカウントを担当し、お客様が抱える次の課題を発見する。
• 当社の別のソリューション（クロスセル）やより高度なサービス（アップセル）を提案し、アカウントとの長期的な信頼関係を築く。
  

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＜選考方法＞

 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定

※面接詳細

• 1次面接：コーポレート部長によるオンライン面接（会社説明、志望動機やこれまでの経験、人物評価）
• 2次面接：担当部署の責任者による対面面接（遠方の方はオンライン面接）（これまでの経験、スキル評価）
• 最終面接：副社長による対面面援：（当社で実現したいこと等） 
  ※Web適性検査はそれ単体で合否は判断しません。最終面接の参考にするものです。