障害者雇用の促進に関するソリューション紹介資料
本資料を読むと下記のようなことがわかります。
- 障害者雇用を取り巻く現状や障害者の困りごとや心理について
- 障害者雇用の促進や定着率の向上を目的とした当社ソリューション
障害者雇用の促進や定着率の向上を目的として、当社が提供しているソリューションを紹介している資料です。社内の意識変革に向けた研修や採用の強化、情報保障などの困りごとを解決するソリューションです。
本資料を読むと下記のようなことがわかります。
障害者雇用の促進や定着率の向上を目的として、当社が提供しているソリューションを紹介している資料です。社内の意識変革に向けた研修や採用の強化、情報保障などの困りごとを解決するソリューションです。
株式会社ミライロでは「障害者」と表記しています。「障がい者」と表記すると、視覚障害のある方が利用するスクリーン・リーダー(コンピュータの画面読み上げソフトウェア)では「さわりがいしゃ」と読み上げられてしまう場合があるためです。
「障害は人ではなく環境にある」という考えのもと、漢字の表記のみにとらわれず、社会における「障害」と向き合っていくことを目指します。
性的マイノリティの中にはさまざまな性自認、性的指向の方がいらっしゃいます。株式会社ミライロでは、性的マイノリティの総称として「LGBTQ+」と表記しています(過去公開分のブログ等はLGBT表記の場合があります)。
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