コンサルティング部
リサーチャー／ディレクター

＜やりがい＞

• 「当事者の声」を、社会へ届ける
  障害者のリアルな視点や声を収集・分析し、官公庁や大手企業の意思決定に繋げます。自分の分析が、官公庁の政策に反映されたり、企業の新しいサービスや製品の誕生に直結することの手応えを感じることができます。
• 「ミライロID」のビッグデータを活用する、高度なリサーチ
  障害者手帳をデジタル化した「ミライロID」のユーザーから得られる調査結果を分析し、社会の不便を可視化します。他社には真似できない独自のデータを用いて、インクルーシブテック市場の未開拓領域を解き明かす面白さがあります。
• 未経験から一生モノの「分析力×コンサル力」を習得
  単なる集計に留まらず、分析結果から「企業が次に打つべき一手」までを導き出します。論理的思考力と、社会課題をビジネスチャンスに変えるコンサルティングの基礎が未経験でも徹底的に磨かれます。

＜仕事内容＞

• クライアント面談、課題やニーズヒアリング
• 調査設計（仮説立て、調査手法や内容の設計、モニターリクルート条件の設計、提案書・見積書作成など）
• 調査実施（WEB調査や実地調査など ※案件の規模・内容になって異なる）
• アウトプット作成（データ集約、集計、分析、報告書の作成、課題解決に向けたソリューション提案など）
• 事後処理（謝礼発送、請求書類手続き、その他事務手続き）
•  いずれ、リサーチ業務を軸に、幅広いコンサルティング業務（事業の戦略立案）やチームマネジメント（メンバー育成）もご担当いただきます。 

＜関連記事＞

• 会社紹介資料
• バリアをバリューに転換する事業で未来を拓く企業の挑戦！ ミライロIDの成長ポテンシャルについて解説　（IRTV Channel）
• 部長インタビュー

• 調査導入事例：

  【導入事例①】ロート製薬株式会社
  【導入事例②】株式会社カウネット

＜選考方法＞

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定

※面接詳細

• 1次面接：コーポレート部長によるオンライン面接（会社説明、志望動機やこれまでの経験、人物評価）
• 2次面接：担当部署の責任者による対面面接（遠方の方はオンライン面接）（これまでの経験、スキル評価）
• 最終面接：副社長による対面面援：（当社で実現したいこと等）
  ※Web適性検査はそれ単体で合否は判断しません。最終面接の参考にするものです。

◇ミライロ・リサーチについては「 ミライロ・リサーチWebサイト」をご参照ください。

◇ミライロ・リサーチの企業団体等の導入事例は、ミライロWebサイトの「 導入事例」をご覧ください。